Gestão em RH

Tem gente que odeia o RH, mas também tem gente que o ama. Pode parecer estranho, mas confessamos que sentimos as duas coisas. Talvez seja normal para quem faz desta área a sua paixão. Assumimos e declaramos, somos apaixonados por RH! Para ajudar o seu RH a ajudar a sua empresa a trabalhar melhor?

Diagnóstico de atuação da área de RH

Este departamento serve para uma coisa na empresa, que é fazer ela trabalhar cada vez melhor (e as pessoas, claro!). Mas será que isto está acontecendo na sua empresa? Quer saber, mesmo? Então, deixa a gente dar uma olhada. Nossa vida é fazer RH há 25 anos!

Revisão de políticas processos de RH

As lideranças devem assumir a gestão de suas equipes e não terceirizar para o departamento de RH, correto? Mas se não instrumentalizar os gestores com ferramentas e orientações para fazerem a gestão de pessoas, a tendência é obter resultados péssimos. Administrar as exceções faz parte de um cargo de liderança. Mas fazer com frequência não deveria ser tarefa de ninguém. Gerenciar pessoas exige combinações, acordos, procedimentos. Vamos transformar isto tudo em políticas que ajudem na atração e retenção das pessoas na sua empresa?

Revisão dos processos organizacionais

Definir a forma mais simples e racional de realizar o trabalho não é tarefa fácil. Mas é mais difícil trabalhar numa empresa que não possui processos definidos ou que os tem mal definidos. Erros, retrabalho e frustração são consequências inseparáveis de uma empresa desorganizada. Muitas coisas que não funcionam numa empresa se explicam por isso. O que isso ocasiona? Retrabalho, frustração e perda de tempo e dinheiro. Mantenha sempre seus processos claros, simples e inteligentes. Fale conosco sobre isso!

Análise qualitativa do clima organizacional

Gestão de pessoas e números matemáticos sempre parecem tão distantes. Mas, na verdade, não são. Esses números precisam apenas ser traduzidos, compreendidos e explicados. Não somos especialistas em fazer esta conexão entre números e pessoas. Então, que tal saber, de verdade, como está o clima organizacional em sua empresa?

Gestão da cultura organizacional

Toda a empresa tem um jeito de ser. E este jeito deve ajudar pra caramba, mas também pode atrapalhar um monte. E não é difícil perceber estas diferenças estando dentro da empresa. Sabe aquela frase que diz "quem está de fora percebe muitas coisas do que quem está do lado de dentro?" Pois é, deixe com a gente então. A maior demonstração de respeito que podemos ter com o teu jeito de ser é ajudar a transformar o teu próprio jeito a favor do seu negócio.